Die zweite Offline-Orientierungsrunde wurde erfolgreich abgeschlossen und 23 neue Mitarbeiter konnten durch systematische Schulungen ihre berufliche „Wissensbasis“ erweitern.Diese Schulung folgte dem etablierten Programm und konzentrierte sich auf Kernmodule wie Unternehmensprofil und -kultur, Produkteinführung, Personal- und Verwaltungsrichtlinien sowie Brandschutz. Diese Schulungen halfen neuen Mitarbeitern, sich schnell mit den Hintergründen und grundlegenden Vorschriften des Unternehmens vertraut zu machen und gleichzeitig ihr Bewusstsein für Qualität und Sicherheit zu stärken.Interaktive Aktivitäten wie Gruppendiskussionen, Wissensquiz und Besuche vor Ort wurden in das Programm integriert, um das Engagement zu steigern und das Lernen dynamischer und effektiver zu gestalten.Auch in Zukunft wird Torch Electron regelmäßige Orientierungsprogramme anbieten, jedem Neuling eine Brücke zur Integration und Weiterentwicklung bauen und gemeinsam zur Entwicklung des Teams beitragen.

Seit dem Start der Reihe „Medical-Corporate Health Care“ hat Torch Electron stets dem Prinzip der „mitarbeiterzentrierten Entwicklung“ gefolgt. Das Unternehmen hat erfolgreich Vorträge zu Frauengesundheit und Sportwissenschaften organisiert und damit große Anerkennung und Lob von den Mitarbeitern erhalten. Als dritte Veranstaltung der Reihe bietet diese kostenlose öffentliche Wohlfahrtsklinik nicht nur Mitarbeitern, sondern auch deren Familien Betreuung. Am 7. September wurde die kostenlose Sprechstunde in der Ausstellungshalle im Erdgeschoss der Spezialkondensatorfabrik feierlich eröffnet. Die Veranstaltung bot praktische medizinische Leistungen wie Lungen-CT-Screening, abdominalen und oberflächlichen Ultraschall sowie Blutzucker- und Blutdruckmessung an. Torch Electron lud außerdem erfahrene Spezialisten für Leber- und Gallenchirurgie, Thoraxchirurgie, Brust- und Schilddrüsenchirurgie sowie präventive Gesundheits- und Wellnessförderung zu Beratungen vor Ort ein. Ärzte boten Mitarbeitern und deren Angehörigen persönliche professionelle Beratung und Gesundheitsberatung an. Für ein angenehmes und angenehmes Erlebnis während der gesamten Veranstaltung wurden die Teilnehmer mit einem nahrhaften Frühstück, Traubenzucker und Snacks versorgt. Von der Weitergabe von Gesundheitswissen und jährlichen Gesundheitschecks für Mitarbeiter bis hin zur Ausweitung der Betreuung auf kostenlose Sprechstunden für die Familien der Mitarbeiter – Torch Electron vertieft die Bedeutung von „Health Torch“ kontinuierlich. Mit Blick auf die Zukunft wird das Unternehmen seine Parteiführung weiter stärken, die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen intensivieren und die Gewerkschaftsplattform nutzen, um vielfältige, praktische und menschenorientierte Gesundheitsaktivitäten anzubieten. Auf diese Weise setzt sich Torch Electron dafür ein, das Zugehörigkeitsgefühl, die Zufriedenheit und die Sicherheit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig dem hochwertigen, nachhaltigen Wachstum des Unternehmens eine dauerhafte „gesunde Dynamik“ zu verleihen.

Ein Funke Liebe bei Torch ElectronUnter dem Sternenhimmel des Qixi-Fest– auch bekannt als Chinesischer Valentinstag's Tag—Torch Electron feierte einen besonderen Tag voller Wärme und Dankbarkeit. Unter dem Motto „Liebe“ verschmolz die Veranstaltung Familienbande Und romantische Zuneigung, und wir würdigen jede Anstrengung, Kameradschaft und Hingabe, die hinter unserem Wachstum stehen.Liebe bei der Arbeit und zu HauseIm Alltag sind unsere Kollegen Eltern, Partner und geliebte Menschen. Bei Torch Electron sind sie auch Teamkollegen, die Seite an Seite gehen. Vom Lachen in der Lounge bis zur Vorfreude in der Maske – jedes von der Kamera eingefangene Lächeln spiegelte Harmonie, Zusammengehörigkeit und Liebe wider. Familien posierten herzlich, Paare hielten Händchen und jeder kostbare Moment wurde als eine Erinnerung festgehalten, die es wert ist, aufbewahrt zu werden.Gemeinsam Innovationen erforschenUnter der Führung unserer Firmenführer besichtigten Torch-Kinder und ihre "Support-Teams" die Torch Electron Ausstellungshalle Und Zihua-Park Produktionswerkstatt. In den hellen und modernen Einrichtungen, fortschrittliche intelligente Fertigung Ausrüstung verlief reibungslos. Die Kinder riefen voller Erstaunen – an diesem Tag schlugen die Samen der Wissenschaft und Innovation still und leise Wurzeln.Liebe ist, eine Mahlzeit zu teilenZur Mittagszeit wurde die Freude bei köstlichen „Torch-Geschmacksrichtungen“ geteilt. Der Speisesaal war erfüllt von Lachen, Geschichten und Wärme. Denn Liebe bedeutet auch, unzählige Mahlzeiten miteinander zu teilen und in einfachen Momenten Glück zu finden.Eine Geburtstagsüberraschung inmitten der FeierAn diesem besonderen Tag sorgte ein Zufall für zusätzliche Freude: Ein „Torch-Kind“ feierte Geburtstag. Als der mit Kerzen beleuchtete Kuchen herausgeschoben wurde, erfüllte sich der Raum mit Überraschung und Wärme. Unter fröhlichen Geburtstagsliedern äußerte der kleine Stern einen Wunsch. Torch Electron ist stolz, Zeuge von Wachstum und Glück zu sein.Liebe mit den Händen schaffenPaare taten sich in einem Workshop zusammen, um unter professioneller Anleitung einzigartige Duftkerzen herzustellen. Vom Mischen und Gießen bis zum Abkühlen und Formen stand jeder Schritt für Harmonie und die Verbindung der Liebe.Engagement und WachstumDie Zeit wurde zum Zeugen der Einheit. In unterhaltsamen Fragerunden erinnerten sich Paare an ihre gemeinsame Reise. Sie unterzeichneten symbolische Liebesurkunden und tauschten exklusive Ringe aus. Bei Torch Electron sind Liebe und Träume keine Wahl – sondern ein gemeinsamer Weg.Hingabe ehrenAm Qixi-Tag erhielten alle Doppelbeschäftigtenpaare Gedenkringe und Einheitsurkunden als Anerkennung für ihre Hingabe, Teamarbeit und unerschütterliche Verpflichtung.Liebe ist nicht auf Qixi beschränkt – sie existiert Tag und Nacht. Wir bei Torch Electron glauben, dass Liebe Wachstum bedeutet. Mögen wir Hand in Hand mit unseren Lieben gehen, gemeinsam wachsen und uns auf der bevorstehenden Reise gegenseitig erleuchten.

An 21. AugustTorch Electron setzte seine 818 Tag der Personalabteilung Reihe mit der zweiten Schulungssitzung, "Essential Knowledge for Managers", die im Spezielles Schulungszentrum der KondensatorfabrikInsgesamt 11 neu beförderte Teamleiter und Abteilungsleiter nahmen teil und gewannen systematische Einblicke in die Grundlagen der Mitarbeiter-Lebenszyklusmanagement. Die Ausbildung umfasste neun Schlüsseldimensionen einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Probezeit und Leistungsmanagement. Mit einem interaktiven "Diskussion vor der Vorlesung"-Format erkundeten die Teilnehmer zunächst die Kernaufgaben von Managern in verschiedenen Phasen der Mitarbeiterentwicklung, der Identifizierung realer Herausforderungen und dem Austausch bewährter Verfahren. Anschließend lieferte der interne Trainer Chen Pingping aus der Personalabteilung eine strukturierte Aufschlüsselung der wesentlichen Prozesse, Anforderungen und Verantwortlichkeiten die jeder neue Manager beherrschen muss. Dieser Ansatz unterstützt Manager beim reibungslosen Übergang von Wirtschaftsspezialisten Zu Teamleiter. Das Unternehmen wird in Zukunft eine Management-Handbuch basierend auf den Trainingsinhalten. Dies bietet standardisierte Richtlinien für Abteilungs-Personalmanagement, wodurch der Grundsatz bekräftigt wird, dass „Abteilungsleiter sind die ersten Verantwortlichen für das Personalmanagement in ihren Teams." Mit dieser Initiative verstärkt Torch Electron sein Engagement für Talententwicklung, organisatorisches Wachstum, Und effektive Führungspraktiken.

An 20. AugustTorch Electron hat offiziell die Dozententeam-Entwicklungsprogramm im Schulungsraum der Spezialkondensatorfabrik. Frau Hong Liling, stellvertretende Direktorin des General Management Center, und Herr Wang Shuyuan, stellvertretender Direktor des Manufacturing Center, nahmen als Ehrengäste an der Veranstaltung teil und schlossen sich mehr als 30 Dozenten in Ausbildung um eine neue Reise der beruflichen Entwicklung zu beginnen. Das Thema"Seien Sie ein warmherziger Technologiekommunikator, gedruckt auf dem Erinnerungslesezeichen der Initiative „Cultural Seeds“, wurde zum Leitgedanken der Veranstaltung. Von der Unterschrift als Zeichen der Verantwortung bis zum Tragen des „Torch Trainee Docent“-Abzeichens nahmen die Teilnehmer sowohl die Mission an, als Interpreten technologischer Errungenschaften und die Vision, zu werden Markenbotschafter für das jahrhundertelange Erbe von Torch Electron. Als leitender Dozent teilte Herr Wang Shuyuan seine persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen mit und erinnerte die Teilnehmer daran, dass jedes Wort und jede Geste repräsentiert das Image des Unternehmens. Er betonte, dass Vertrauen und Professionalität gewahrt werden müssten, um sicherzustellen, dass die Besucher „nicht nur hören, sondern sich auch erinnern“ an Torch Electrons Kernkompetenzen. Frau Hong Liling leitete dann die erste Trainingseinheit zum Thema „Kernqualitäten und Etikette von Dozenten," behandelt Rollenpositionierung, Empfangsetikette und Imagemanagement und veranschaulicht, wie Professionalität ein Synergieeffekt das verstärkt Torch Electrons Markenwert und kulturelles Erbe. Das Kick-off-Meeting endete erfolgreich und vermittelte sowohl Methodik als auch praktische Techniken, die den Teilnehmern eine erfrischende Wachstumserfahrung boten. Torch Electron wird künftig ein systematisches Schulungskonzept einführen:Auswahl – Entwicklung – Beurteilung – Förderung" und bietet eine mehrdimensionale Unterstützung für die Entwicklung von Dozenten. Durch das Wachstum dieses Teams wird jeder Empfang zu einer lebendigen Praxis der Verbesserung des Besuchererlebnisses und der Verbesserung Einfluss und Soft Power der Marke Torch Electron.

Kürzlich besuchte das „Futeng 200“-Camp für herausragende junge Talente aus der Provinz Fujian Torch Electron für eine intensive Studienreise. Dieses gemeinsam vom Provinz-Talentbüro, dem Provinzkomitee des Kommunistischen Jugendverbands und der Provinz-Bildungsprüfungsbehörde initiierte Talentförderungsprogramm zog 58 Spitzenstudenten an, die bei der Aufnahmeprüfung für das Fujian College unter den besten 200 waren. Durch praktische Lernerfahrungen erhielten die jungen Teilnehmer einen genauen Einblick in die technologische Stärke und Entwicklungsentwicklung lokaler Hightech-Unternehmen. Während des Besuchs erkundeten die Studierenden die Entwicklung des Unternehmens anhand der Präsentation des Unternehmensmodells, der Produktpräsentation und der Patentwand und erhielten so tiefe Einblicke in die Geschichte und die Fähigkeiten von Torch Electron. Sie besichtigten außerdem die Produktionswerkstätten und erlebten den Herstellungsprozess von Präzisionskomponenten, die Chinas „nationale Ausrüstung“ unterstützen. Diese Erfahrung vermittelte den Studierenden einen direkten Einblick in das innovative Wachstum heimischer Unternehmen und förderte die gemeinsame Leidenschaft, dem Land durch Technologie zu dienen. Das 2017 gestartete Projekt „Futeng 200“ bietet seit neun Jahren in Folge leistungsstarken Studierenden eine Wachstumsplattform und erweiterte ihren Horizont. Als eines der ersten Pilotunternehmen zur Selbstbewertung hochrangiger Talente in Quanzhou integriert Torch Electron die Talentstrategie tief in seine Entwicklungs-DNA und unterstützt die Talentförderung proaktiv in jeder Phase. Von Studienreisen nach dem Examen über die Einrichtung sozialer Praxiszentren mit Universitäten bis hin zu umfassenden Wachstumsprogrammen für neue Mitarbeiter hat Torch Electron eine umfassende Talententwicklungskette aufgebaut – und so den fruchtbaren Boden geschaffen, auf dem jedes Talent Wurzeln schlagen, wachsen und gedeihen kann. Wir freuen uns darauf, in Zukunft weitere gleichgesinnte Talente kennenzulernen und gemeinsam Innovationen voranzutreiben und durch Technologie einen Beitrag für die Nation zu leisten.

Am 11. August organisierte Torch Electron eine spezielle Schulung mit dem Titel „Marktanalyse und Erkundung von Chancen in der Energiebranche“, um das Verständnis und die Markteinblicke unserer internen Teams im Energiesektor zu verbessern. Die Sitzung wurde von Rao Wei, Manager der Abteilung Anwendungstechnik, geleitet und von 35 Vertretern der Abteilungen Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Qualität und Fertigung besucht. Die Schulung umfasste drei Kernbereiche:Branchenmarktübersicht – Analyse des aktuellen Zustands der Energiebranche, der wichtigsten Trends und der Wettbewerbslandschaft.Markt und Anwendungen der Kernprodukte – Erkunden Sie, wie die fortschrittlichen Kondensatortechnologien von Torch Electron kritischen Anwendungen in Stromversorgungssystemen dienen.Zukünftige Entwicklungsrichtungen – Identifizierung von Wachstumschancen, die durch technologische Innovationen und sich entwickelnde Marktanforderungen entstehen. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Perspektive auf Branchentrends, Marktbedürfnisse und neue Chancen förderte diese Schulung eine stärkere abteilungsübergreifende Abstimmung und stärkte unser Engagement für Innovation und Geschäftserweiterung in der globaler Markt für Leistungselektronik. Torch Electron wird weiterhin in die Entwicklung von Branchenwissen und die Verbesserung der Markteinblicke investieren, um sicherzustellen, dass wir an der Spitze bleiben Lösungen für die Energiebranche, liefert Hochleistungskondensatoren und -komponenten für anspruchsvolle Anwendungen weltweit. Schlüsselwörter: Marktanalyse der Energiewirtschaft, Kondensatorhersteller, Torch Electron, Lösungen für die Leistungselektronik, Chancen auf dem Energiemarkt, Kondensatoranwendungen in Energiesystemen, Lieferant von Industriekondensatoren.

Zihua-Fabrik, 14. Juli – Die Luft in der Zihua-Fabrik war erfüllt vom süßen Duft frischer Früchte und heiterem Gelächter, als die von Torch Electron veranstaltete Obsternte- und Baumadoptionsveranstaltung „Fruits Abound, Future Beckons“ wie geplant begann. Trotz leichtem Nieselregen blieb die Begeisterung der Vertreter verschiedener Abteilungen von Torch Electron sowie der Kollegen der Gruppe und der Schwesterunternehmen ungebrochen. Seit die Früchte reif sind, gibt es in den Kantinen des Unternehmens regelmäßig süße Mangos als köstliche „Saisonüberraschung“ zur Mittagszeit. Diese Initiative ist ein weiterer Beweis dafür, wie Torch Electrons Umweltentwicklungsbemühungen den Mitarbeitern direkt zugutekommen. Diese Aktion verwandelte den süßen Genuss und das Zugehörigkeitsgefühl in Verantwortung für den Schutz des Firmengeländes. Während die Teilnehmer die Früchte sorgfältig ernteten, übernahmen sie gleichzeitig Verantwortung, indem sie das Gelände sorgfältig säuberten und sämtlichen Abfall beseitigten und so aktiv zum Umweltschutz beitrugen. Auf die Freude über die Ernte folgte bald ein noch bedeutsamerer Moment: der offizielle Start des Baumadoptionsprogramms. Frau Hong, Vorsitzende der Gewerkschaft Torch Electron, eröffnete offiziell die Baumadoptionskonferenz der Torch Electron Zihua-Fabrik. Sie betonte, wie wichtig die gemeinsamen Anstrengungen aller Abteilungen bei der wissenschaftlichen Pflege ihrer adoptierten Bäume seien, um diese „Abteilungsbäume“ in „Wachstumsbäume“ zu verwandeln, die Teamgeist verkörpern. Als die mit den Abteilungsnamen eingravierten Namensschilder sicher an den Bäumen befestigt wurden, bekam jeder Obstbaum augenblicklich seine „Wächter“. Von jetzt an bis zum nächsten Sommer werden die Adoptivteams durch unternehmensorganisierte gemeinsame Pflegemaßnahmen, darunter Düngen und Beschneiden, aktiv am Wachstumszyklus der Bäume teilnehmen. Die vom Regen erfrischte Zihua-Fabrik strahlte neue Vitalität aus. Der Übergang vom Nutznießer zum aktiven Teilnehmer, symbolisiert durch jede Adoptionsplakette und jeden adoptierten Baum, vermittelt eindrucksvoll die Philosophie „Gemeinsam wachsen, gemeinsam ernten“. Wir sind zuversichtlich, dass der Weg zum Bau einer jahrhundertealten Fackel stetiger und widerstandsfähiger sein wird, genährt von der Vitalität dieser Grünfläche.

Nach einem erfolgreichen Besuch im Juni 2024 organisierte die Quanzhou Normal University (QNU) kürzlich eine weitere Gruppe von 100 Studierenden der Materialchemie, um Torch Electron zu besuchen. Als führendes lokales Unternehmen in der Elektronikkomponentenbranche konzentrierte sich diese Veranstaltung auf „Die Branche kennenlernen, die Bedürfnisse verstehen,“ bietet den Studierenden einen direkten Einblick in das Unternehmen und baut gleichzeitig eine Brücke für die zukünftige Zusammenarbeit mit Talenten. Während der Veranstaltung besichtigten die Studenten Torch Electron's Produktausstellungshalle Und Fertigungswerkstätten. Sie waren beeindruckt von der Firma umfassende Wohneinrichtungen und Dienstleistungenund besonders erstaunt über die Miniaturgröße, aber leistungsstarke Funktionen seiner elektronischen Komponenten. Mit Blick auf die Zukunft bleibt Torch Electron weiterhin bestrebt, Förderung von Partnerschaften zwischen Universitäten und Unternehmen durch einen offenen Ansatz, der darauf abzielt, eine für beide Seiten vorteilhafte Verbindung das unterstützt beide Studentenentwicklung und Unternehmenswachstum.

FUZHOU, China - Taschenlampe Electron (603678.SH) wurde offiziell als Provincial Green Factory in der Liste der grünen Hersteller 2025 freigegeben durch die Ministerium für Industrie und Informationstechnologie der Provinz FujianDiese prestigeträchtige Auszeichnung würdigt das langjährige Engagement des Unternehmens für nachhaltige Industriepraktiken. Seit über einem Jahrzehnt integriert Torch Electron Ressourcenschonung und ökologisches Recycling als Kernprinzipien in allen seinen Aktivitäten. Das Unternehmen hat eine robuste Grünes Fertigungsmanagementsystem durch: Optimierung von ProduktionsabläufenUmfassende technische Modernisierung der ProduktionsanlagenEntwicklung von EnergiemanagementsystemenImplementierung der CO2-Bilanzverifizierung für ProdukteEinsatz von Photovoltaik- und Energiespeicherprojekten Diese Initiativen zur Energieeinsparung und CO2-Reduzierung demonstrieren Torch Electrons strategische Integration von nachhaltige Entwicklung über Produktherstellung, Corporate Governance und operative Ökosysteme hinweg. Das Unternehmen entwickelt seine unverwechselbare Rahmen für eine kohlenstoffarme Entwicklung und gleichzeitig eine umweltbewusste Unternehmenskultur aufzubauen. „Voranschreiten industrielle Ökologisierung und Dekarbonisierung ist für eine qualitativ hochwertige Entwicklung unerlässlich und spiegelt unser Engagement für Chinas ökologische Zivilisationsziele wider", erklärte der Unternehmenssprecher. "Diese Anerkennung markiert eine neue Phase in unserer ESG-Reise (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) wo wir unsere Wettbewerbsfähigkeit der grünen Fertigung um zur Vision einer nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen.“ Torch Electron wird diesen Erfolg nutzen, um seine Position als Marktführer in Umweltfreundliche Elektronikfertigungund treibt weiterhin Innovationen im Bereich nachhaltiger Industriepraktiken voran.

Während der Duft von Zongzi in der Luft liegt, übermittelt Torch Electron stolz seine festlichen Grüße auf einer speziell zusammengestellten digitalen Karte. Im Sinne der alten Weisheit der Unglücksabwehr wünschen wir unseren globalen Partnern robuste Gesundheit, dauerhaften Frieden und bahnbrechende Entwicklungen, die die Zukunft mitreißen. Möge uns dieses Festival dazu inspirieren, die Strömungen mit Weisheit zu navigieren, so wie Qu Yuans Vermächtnis uns als Wegweiser für die technologische Verantwortung dient. #TorchElectron #DragonBoatFestival #TechTradition #Halbleiter #NachhaltigeInnovation

Torch Electron startet das Talentfestival 2025 und stellt „Jiancheng Class 2“ vor, um die Talentstrategie zu vertiefen Im Zeitalter der florierenden digitalen Wirtschaft ist Talent zu einem strategischen Eckpfeiler für Unternehmenswachstum geworden. Torch Electron legt seit langem Wert auf die Talentförderung als Kernstrategie, geleitet von der Philosophie: „Talente zu 60 % fördern, zu 80 % einsetzen und zu 100 % belohnen.“ Dieser Ansatz ermöglichte dem Unternehmen den Aufbau eines mehrdimensionalen, abgestuften Entwicklungssystems, das jedem aufstrebenden Einzelnen den Weg zum Erfolg ebnet. Zeitgleich mit dem 3. Quanzhou Talent Festival 2025 startete Torch Electron am 21. Mai offiziell seine Talent Festival Series „Gathering Brilliance, Growing Together“. Mit einem offenen Ökosystem und innovativen Modellen markiert die Veranstaltung ein neues Kapitel in der Stärkung der talentorientierten Vision des Unternehmens. Start von „Jiancheng Class 2“: Vertiefung der Talentstrategie Eine solide Talentstrategie beginnt mit einem soliden Fundament. Torch Electron hat konsequent verschiedene Ausbildungswege erkundet und ein einzigartiges Modell der „stufenweisen Förderung und gezielten Befähigung“ etabliert. Von der Entwicklung interner Trainerprogramme und dem Aufbau von Führungspipelines durch Workshops für das mittlere und obere Management bis hin zur praktischen Umsetzung von Initiativen wie „Jiancheng Class 1“ (einem praxisorientierten Talententwicklungsprogramm) hat das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit mit hochkarätigen Teams gestärkt. Im Juni 2021 führte Torch parallel zur Einführung seines SAP-Systems „Jiancheng Class 1“ ein. Innerhalb von zehn Monaten bildete das Programm ein vielseitiges Team mit umfassenden Kenntnissen in Systembeherrschung und Geschäftslogik. Es trieb die Integration digitaler Tools in operative Arbeitsabläufe voran und entwickelte sich zu einer zentralen Kraft im Talent-Ökosystem des Unternehmens. Aufbauend auf diesem Erfolg präsentierte Torch Electron während des Talent Festivals die „Jiancheng Class 2“. Das Programm verfolgt einen dualen Ansatz: schlanke Verbesserungsprojekte und duale Karrierewege (technisch und betriebswirtschaftlich). Ziel ist es, die Problemlösungskompetenz durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern und gleichzeitig die interdisziplinäre Entwicklung sowohl technischer Experten als auch zukünftiger Führungskräfte zu fördern. So wird das Unternehmen mit Kernkompetenzen für die Herausforderungen der intelligenten Fertigung ausgestattet. Bei der Eröffnungszeremonie präsentierten die Unternehmensleiter die Programmflagge und ermutigten die Teilnehmer, „Veränderungen proaktiv anzunehmen, sich intensiv an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zu beteiligen und sich zu vielseitigen Talenten zu entwickeln, die die Fachsprache, Geschäftslogik und unternehmerische Vision fließend beherrschen.“ Volle Aktivierung der Ereignisse: Wachstumsdynamik entfachen Das dreimonatige Talent Festival setzt auf kontinuierliche Förderung, intensive Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Talentförderung und bietet ein ganzheitliches Trainings-Ökosystem. Durch die Schaffung eines geschlossenen Kreislaufs aus „theoretischem Lernen, praktischer Anwendung und Ressourcenvernetzung“ möchte Torch Electron seinen Talenten eine umfassende, lebenslange Wachstumsplattform bieten. Diese Initiative unterstreicht das Engagement des Unternehmens, Innovationen zu fördern, Führungsqualitäten aufzubauen und sich auf die zukünftigen Branchengrenzen vorzubereiten – ein Beleg für seine Vision, eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen.