Seit dem Start des „Winning at the Frontline“-Teamsymposiums am 1. Mai im April steht das zweite Talentfestival von Torch Electron ganz im Zeichen von Wertschätzung, Förderung, Entwicklung und Motivation von Talenten. Mit einer Reihe von Initiativen, die die Weiterentwicklung von Mitarbeitern im direkten Kundenkontakt, die Förderung von Schlüsselkräften, die Ausbildung von Hochschulabsolventen und die Talentförderung auf dem Campus umfassen, baut das Unternehmen kontinuierlich einen langfristigen Mechanismus auf, der Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Entwicklung unterstützt.
Für jeden Hochschulabsolventen, der bei Torch Electron einsteigt, hat das Unternehmen ein standardisiertes dreiteiliges Entwicklungssystem eingerichtet, das die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, das Mentoring in der Abteilung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten kombiniert und den jungen Mitarbeitern einen klaren und strukturierten Weg für ihre berufliche Entwicklung bietet.
Das im Juli gestartete Graduate Training Camp „Growing Together with Torch“ brachte junge Talente renommierter Universitäten zusammen. Das Programm umfasste die Integration in die Unternehmenskultur, die Entwicklung beruflicher Kompetenzen, die psychologische Anpassung und die Erweiterung der Fähigkeiten und bot so ein systematisches Training, anstatt neue Mitarbeiter sich selbst zu überlassen.
Im Anschluss an das Trainingslager durchliefen die Teilnehmenden positionsbezogene Mentoring-Programme mit wöchentlichen Aufgabenbesprechungen und praktischen Übungen, die ihnen halfen, ihre beruflichen Kompetenzen zu stärken. Die HR-Business-Partner begleiteten ihren Fortschritt während des gesamten Prozesses durch regelmäßige Kommunikation und Gesprächsrunden und unterstützten sie so beim Übergang vom Campusleben in den Berufsalltag.
Torch Electron engagiert sich seit Langem für die Förderung wissenschaftlicher und technologischer Talente. Durch gezielte Unterstützung, Projektmöglichkeiten und Anerkennungsprogramme schafft das Unternehmen kontinuierlich Entwicklungsperspektiven für junge technische Fachkräfte.
Diese Bemühungen haben ermutigende Ergebnisse erzielt. Im Jahr 2025 wurden vier junge Mitarbeiter für das Nachwuchsförderprogramm für Wissenschaft und Technologie der Provinz Fujian ausgewählt, gefolgt von sechs weiteren Mitarbeitern im Jahr 2026. Kürzlich erhielt Lin Zhisheng, stellvertretender Geschäftsführer von Torch Electron, den ANTA-Wissenschafts- und Technologiepreis.
Auf dem Symposium „Im direkten Gespräch mit jungen Talenten“ gab das Unternehmen eine detaillierte Einführung in seine Talentförderprogramme und Innovationsunterstützungsrichtlinien und erläuterte gleichzeitig die Philosophie des Vorsitzenden Cai Jinjun zur Talententwicklung.
Mehrere leitende Angestellte traten direkt mit den jungen Mitarbeitern in Kontakt und ermutigten sie, die Plattform des Unternehmens voll auszuschöpfen, sich auf ihre beruflichen Fachgebiete zu konzentrieren, Herausforderungen durch praktische Arbeit anzugehen und durch langfristiges Engagement kontinuierliche Durchbrüche zu erzielen.
Von Ressourcenunterstützung und politischen Garantien bis hin zu Anerkennung und Förderung – Torch Electron engagiert sich für die Schaffung eines Umfelds, in dem sich herausragende Menschen darauf konzentrieren können, noch besser zu werden.
Während Torch Electron die interne Talentförderung weiter stärkt, ist das Unternehmen auch weiterhin offen dafür, junge Talente von außerhalb zu gewinnen.
Am 10. August besuchte das Sommerpraktikumsprogramm der Universität Quanzhou 2026 das Unternehmen Torch Electron. Die Teilnehmer erhielten während des Besuchs Einblicke in die intelligenten Fertigungstechnologien und die industrielle Entwicklung des Unternehmens und tauschten sich rege über Themen wie Talentförderung und Unternehmenskultur aus. Viele Studierende zeigten zudem großes Interesse am Alumni-Netzwerk des Unternehmens.
Als eine der Hauptaktivitäten des Talentfestivals bietet das „Alumni-Navigationsprogramm“ Studenten aus Quanzhou Möglichkeiten wie Firmenbesuche, Praktika und praktische Schulungen und soll so mehr junge Menschen aus Quanzhou dazu ermutigen, in ihre Heimat zurückzukehren und dort ihre Karriere aufzubauen.
Wie Vorsitzender Cai Jinjun bei der Eröffnungszeremonie der Quanzhou Talent Week sagte: „Die Türen von Quanzhou und Torch Electron stehen offen, und wir freuen uns, Sie jederzeit willkommen zu heißen.“
Die beste Unternehmenskultur zeichnet sich dadurch aus, dass Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam wachsen und sich gegenseitig zum Erfolg verhelfen. Talentförderung gelingt am besten, indem man jedem engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich einzubringen, weiterzuentwickeln und sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Von Mitarbeitern, die bereits an ihrer Karriere arbeiten, bis hin zu Studenten, die sich auf die Zukunft vorbereiten – Torch Electron hat sich stets der Schaffung eines offenen Umfelds, eines gut etablierten Entwicklungssystems und der echten Unterstützung von Talenten verschrieben.
Mit Blick auf die Zukunft werden wir unsere Talentförderung und unsere Anreizsysteme weiter verbessern, um klarere Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und sicherzustellen, dass Leistung anerkannt und belohnt wird. Dank unserer talentierten Mitarbeiter wird Torch Electron die Grundlage für eine nachhaltige, langfristige Entwicklung schaffen.
IPv6-Netzwerk unterstützt
