Die zweite Offline-Orientierungsrunde wurde erfolgreich abgeschlossen und 23 neue Mitarbeiter konnten durch systematische Schulungen ihre berufliche „Wissensbasis“ erweitern.
Diese Schulung folgte dem etablierten Programm und konzentrierte sich auf Kernmodule wie Unternehmensprofil und -kultur, Produkteinführung, Personal- und Verwaltungsrichtlinien sowie Brandschutz. Diese Schulungen halfen neuen Mitarbeitern, sich schnell mit den Hintergründen und grundlegenden Vorschriften des Unternehmens vertraut zu machen und gleichzeitig ihr Bewusstsein für Qualität und Sicherheit zu stärken.
Interaktive Aktivitäten wie Gruppendiskussionen, Wissensquiz und Besuche vor Ort wurden in das Programm integriert, um das Engagement zu steigern und das Lernen dynamischer und effektiver zu gestalten.
Auch in Zukunft wird Torch Electron regelmäßige Orientierungsprogramme anbieten, jedem Neuling eine Brücke zur Integration und Weiterentwicklung bauen und gemeinsam zur Entwicklung des Teams beitragen.
IPv6-Netzwerk unterstützt
